第236章 董事长李总要求小丽小橙把公司人员配齐
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夏日炎炎,阳光炙热。在集团公司的会议室里,董事长李总召集了小丽总经理和小橙秘书,讨论着当前集团公司人员配置的问题。
李总首先发言:“小丽、小橙,我们公司目前的业务发展非常迅速,但是人员配置却跟不上。我们需要尽快配齐各个部门的人员,以支持公司的发展。”
李总说,小丽总经理你也打电话给各分公司:品牌公司,生产工厂,外贸公司,都快把人员配齐!
小丽总经理点头表示赞同:“李总,我同意你的看法。我们公司目前的人员结构确实存在一些问题。有些部门人员不足,导致工作效率低下;有些部门人员过多,导致资源浪费。我们需要对现有人员结构进行调整和优化。”
小橙秘书也表示赞同:“李总、小丽总经理,我认为我们需要对现有人员结构进行全面的梳理和分析。我们需要了解每个部门的工作需求和人员配置情况,找出存在的问题和不足之处,然后制定相应的解决方案。”
李总听后满意地点头:“好的,小丽、小橙,你们就负责这个工作吧。我希望你们能够尽快完成人员配置的调整和优化工作,以支持公司的发展。”
小丽总经理和小橙秘书立即开始了工作。他们对现有人员结构进行了全面的梳理和分析,了解了每个部门的工作需求和人员配置情况。他们发现,一些部门人员不足,导致工作效率低下;一些部门人员过多,导致资源浪费。针对这些问题,他们制定了相应的解决方案。
对于人员不足的部门,他们通过招聘新员工来解决问题。他们制定了详细的招聘计划和面试流程,确保能够招聘到合适的人才。同时,他们还对新员工进行了系统的培训和指导,使其尽快融入公司的工作环境和业务体系。
对于人员过多的部门,他们进行了人员精简和优化。他们与员工进行了沟通和协商,了解他们的工作意愿和能力水平。对于不适合公司发展的员工,他们进行了妥善的安置和补偿。同时,他们还对剩余的员工进行了培训和提升,提高他们的工作能力和素质。
在这个过程中,小丽总经理和小橙秘书遇到了很多困难和挑战。但是他们始终保持着积极的心态和坚定的信念,克服了一个又一个的困难。他们的努力和付出得到了李总的高度认可和赞赏。
经过一段时间的努力,集团公司的人员配置问题得到了有效解决。各个部门的人员结构得到了优化和调整,工作效率得到了提高。公司的业务发展也得到了有力的
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