第172章 全自动式企业管理
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经过零光的一番说明,程远才了解到,用人工智能来管理企业,在后世已经十分普遍了。甚至还有专门的企业管理型人工智能。
这种人工智能的等级一般都在7级以上,拥有了基本的人格,而且所掌握的知识也远比普通人更加丰富,并且拥有几乎无限的精力,也不需要休息。所以作为企业的管理者自然也不在话下。
所以后世的人们在企业上班,就仿佛是在玩网络游戏一般。每天到了公司,人工智能会自动指派今天的任务,每天8个小时绝对能干完,员工只需要按照要求完成就可以了。
如果老板不想管事的话,人工智能还会自动根据企业的实际情况,来制定下一阶段的工作计划,并且为每位员工合理安排任务。
当然,大的方向还是要老板亲自决定的,而且高等级的企业管理型人工智能也绝非小企业能够负担。
企业管理型人工智能还会对每个员工的能力进行评估,所以它下达的任务基本上都在员工的能力范围之内,不会出现让员工去做不可能完成的任务。
同样的,企业管理型人工智能也会根据员工完成任务的情况,以及日常的表现来进行评分,然后来以此决定员工的收入。任务完成出色的员工,收入自然会更高一些。
而且对员工的评分全部是由企业管理型人工智能来完成,所以也可以做到公平公正,甚至员工哪里做得好,哪里做的不好,都可以一条一条罗列出来,尽可能让员工感觉到劳有所得,从而进一步提高员工们的工作效率。
企业管理型人工智能的缺点也很明显,就是缺乏想象力,很难胜任艺术创作类的工作。所以后世的影视剧,甚至网络小说,基本上还是由人类来完成。
此外一些技术研发类的工作也无法交给企业管理型人工智能来完成。
不过程远现在是在搞实业、办工厂,研发则全部由他自己和零光来解决。所以员工管理起来相对简单,正适合使用企业管理型人工智能。
高新区也正急于安置好那三家工厂的二百多名员工,所以当得知程远有了初步意向之后,第二天一大早就派人前来商讨接收工厂的事宜。
据这位高新区的陈科长介绍:三家倒闭的工厂分别是一家显示器面板厂,原本是为电子产品的屏幕提供控制器的。由于这段时间智能手机等电子产品的需求量大减,这家工厂资金链断裂,只能宣布倒闭。
另一个则是专门生产电池管理芯片的,曾经是水果公司的
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